Envisagez-vous de faire appel à un recruteur pour trouver l’emploi idéal? Cela peut être un excellent moyen de rationaliser votre recherche et de trouver le poste de vos rêves. Les agences de recrutement existent depuis des décennies et fournissent aux entreprises de toutes tailles des candidats qui correspondent à leurs offres d’emploi.
De nombreux employeurs choisissent de travailler avec des recruteurs afin de gagner du temps, car les recruteurs sont des experts dans la recherche de candidats qui correspondent à leurs exigences professionnelles. Cependant, il existe une certaine confusion quant à l’obligation ou non de payer directement ces professionnels.
La nécessité ou non de payer directement un recruteur dépend d’une série de facteurs. Qu’il s’agisse de l’expérience du recruteur, du type de service qu’il fournit ou des conditions générales de chaque contrat, de nombreux éléments entrent en jeu lorsqu’il est question des structures de paiement des services de recrutement. Dans cet article, nous explorons les différentes manières dont les recruteurs peuvent être payés.
Qu’est-ce qu’un recruteur?
Un recruteur est un professionnel qui aide les employeurs à trouver des candidats qualifiés pour un emploi. Les recruteurs peuvent provenir de différents types d’entreprises, notamment des agences de recrutement, des cabinets de recrutement, des agences de placement et des recruteurs externes. Ils se spécialisent souvent dans les embauches directes ou les postes temporaires, selon les besoins du client.
Les recruteurs sont généralement engagés par les employeurs pour les aider à trouver des employés qui correspondent à leurs critères et compétences spécifiques. Ils parcourent les CV pour identifier les candidats potentiels qui correspondent aux exigences de l’employeur. Selon le type de poste à pourvoir, ils peuvent également mener des entretiens avec les candidats avant de décider lequel est le mieux adapté au rôle. Leurs services incluent souvent les négociations salariales et la vérification des exigences légales pendant le processus d’embauche.
Avantages de travailler avec un recruteur
Pour les demandeurs d’emploi
Travailler avec un recruteur peut être une ressource extrêmement bénéfique pour les demandeurs d’emploi. Les recruteurs ont des contacts dans de nombreuses entreprises et organisations différentes, ce qui leur donne accès à des offres d’emploi non publiées. Cela signifie plus de chances de trouver un travail et la possibilité d’explorer des rôles et des entreprises dont vous ne soupçonniez pas l’existence.
Lorsque vous vous associez à un recruteur, celui-ci défend votre carrière, en vous conseillant sur la meilleure façon de vous préparer aux entretiens, sur les compétences les plus recherchées par les employeurs et sur la meilleure façon de vous présenter dans un CV ou une lettre de motivation pour différents emplois. Une fois que vous avez décroché un entretien et obtenu une lettre d’offre, les recruteurs vous apportent une aide précieuse lors des négociations concernant les conditions de rémunération, les congés ou tout autre avantage. Ils s’assurent également que tous les contrats sont conformes aux lois régissant les droits du travail.
Pour les entreprises
Le temps, c’est de l’argent. Le processus de recrutement peut impliquer de longues journées de tri de CV et d’entretiens, le tout sans jamais savoir si vous avez trouvé la bonne personne pour le poste. Avec les recruteurs, ce temps de recherche est considérablement réduit. Les agences de recrutement ont accès à un plus grand bassin de candidats.
Étant donné qu’elles sont toujours à l’affût des recrutements potentiels, elles savent avant vous qui pourrait être intéressé à travailler dans votre organisation. Cela leur permet de procéder à des jumelages plus rapides (souvent en 48 heures). De nombreuses agences offrent des services de recrutement spécialisés qui se concentrent sur des rôles ou des secteurs spécifiques, garantissant ainsi que vos offres d’emploi ne s’adressent qu’aux candidats qui répondent à des qualifications précises. Cela se traduit par une réduction du temps de formation et une augmentation de la productivité des employés.
Ai-je besoin d’un chasseur de têtes?
Comment un recruteur est-il rémunéré?
Les recruteurs sont généralement rémunérés de deux manières.
- La première est un salaire de base, ce qui est courant pour les recruteurs travaillant dans des agences de placement ou des agences de recrutement.
- La deuxième façon d’être payé est par des honoraires de recrutement. Cela se produit généralement lorsque les recruteurs par embauche directe travaillent pour le compte d’un employeur afin de pourvoir un poste et de fournir des services d’embauche directe.
En cas de succès, le recruteur sera rémunéré soit par des honoraires fixes, soit par une commission basée sur le salaire de départ du candidat. Le montant perçu par les recruteurs peut varier en fonction de la spécialisation de leurs compétences et des services supplémentaires fournis tout au long du processus d’embauche, tels que l’aide à l’intégration ou à la relocalisation. Certains employeurs offrent des primes pour récompenser la performance exceptionnelle des recruteurs qui les aident à trouver les meilleurs talents rapidement.
Comment les agences de recrutement sont-elles rémunérées?
Devriez-vous vous attendre à payer directement un recruteur?
Lorsque vous vous demandez si vous devez payer un recruteur directement ou non, il est important de comprendre les différents types d’honoraires de recrutement et les services fournis par les recruteurs. En général, il existe trois catégories principales: les placements par embauche directe, les placements par fractionnement direct et les placements par contrat. Pour chacune, il peut y avoir des frais de placement supplémentaires qui peuvent s’appliquer.
Pour les placements par embauche directe, les employeurs paient généralement la totalité des honoraires lorsqu’ils emploient une personne provenant d’une agence de recrutement. Ces honoraires couvrent à la fois la recherche de candidats et les tâches administratives telles que la rédaction des descriptions de poste, la publication des postes et la conduite d’entretiens.
Dans le cas des placements fractionnés directs, les employeurs ne doivent généralement couvrir qu’une partie des coûts liés à l’embauche d’une personne par le biais du réseau de contacts de l’agence. Enfin, dans le cas des placements contractuels, l’employeur paie tous les contrats signés entre lui et ses recruteurs.
Y a-t-il des circonstances où vous devriez payer directement un recruteur?
Lorsqu’il s’agit de payer directement un recruteur, certaines règles s’appliquent. En général, les recruteurs facturent des frais de placement moyens de 20 à 30 % du salaire de la première année pour les postes à temps plein et de 10 à 15 % pour les contrats ou missions de courte durée. Ces honoraires sont généralement payés par l’entreprise qui embauche. Toutefois, dans certaines circonstances, vous devrez payer directement le recruteur.
Par exemple, si vous cherchez à embaucher quelqu’un sur une base directe et non fractionnée pour établir des relations avec des candidats sans passer par une agence de recrutement externe. Dans ce cas, vous pourriez choisir d’effectuer des paiements directs au recruteur au lieu d’attendre qu’il facture votre entreprise après avoir pourvu le poste. Certaines entreprises proposent des contrats de courte durée pour lesquels les paiements doivent être effectués avant le début du travail. Dans ce cas, vous n’aurez d’autre choix que d’organiser un paiement direct au début du projet.
Avantages et inconvénients de la rémunération directe d’un recruteur
Payer directement un recruteur peut être avantageux dans certaines circonstances. Par exemple, les recruteurs annuels sont souvent plus expérimentés et possèdent l’expertise nécessaire pour trouver des personnes qualifiées, ce qui n’est pas toujours évident avec d’autres méthodes de recrutement.
Toutefois, le fait de payer directement un recruteur présente certains inconvénients. Il est important de comprendre toute facturation associée aux frais de recrutement avant de signer un accord. L’expérience client doit toujours être prise en compte lorsque vous traitez avec un recruteur individuel. Après tout, s’il ne fournit pas les résultats escomptés, cela peut potentiellement coûter du temps et de l’argent à votre organisation. Vous devez également vous assurer que toutes les règles et réglementations relatives au recrutement sont respectées par les deux parties afin d’éviter des complications juridiques.
Dois-je travailler exclusivement avec un chasseur de têtes?
Questions courantes sur les recruteurs
Lorsqu’il s’agit de travailler avec un recruteur, les demandeurs d’emploi potentiels se posent souvent des questions. Qu’il s’agisse de comprendre les coûts associés à l’embauche d’une agence de recrutement, de comprendre quels services ils fournissent et comment le processus fonctionne, trouver des réponses peut vous aider à avancer avec confiance dans votre parcours professionnel.
Voici 4 choses importantes à savoir lorsque vous envisagez de travailler avec un recruteur:
- Qui paie pour ses services? En général, les entreprises ou les employeurs versent des honoraires aux recruteurs. Il s’agit généralement d’un montant unique versé directement à l’agence de recrutement.
- Quels types de postes pourvoient-ils? Selon l’entreprise, les agences d’intérim proposent des postes temporaires et des placements permanents dans de nombreux secteurs et rôles.
- Comment se déroule le processus de recrutement? En général, les recruteurs trouvent des candidats par le biais de leurs réseaux ou de bases de données en ligne, puis les présentent aux employeurs potentiels qui correspondent à leurs critères. L’employeur prend ensuite la décision finale quant au candidat qui répond le mieux à ses besoins.
- Dois-je avoir des qualifications particulières? Non, toute personne désireuse d’explorer de nouvelles opportunités peut bénéficier d’un partenariat avec des cabinets de recrutement en ayant accès à un plus grand nombre d’offres d’emploi.
Conseils pour maximiser les avantages de travailler avec un recruteur
Voici quelques conseils pour optimiser les avantages de la collaboration avec un recruteur:
Soyez ouvert et honnête sur vos objectifs
Lorsque vous travaillez avec un recruteur, il est essentiel d’être transparent sur vos objectifs de carrière. Indiquez-lui le type d’emploi que vous recherchez et les progrès que vous souhaitez accomplir dans votre carrière. Plus il aura d’informations, plus il sera en mesure de vous fournir des services personnalisés.
Fournir des informations à jour sur vos antécédents et vos qualifications
Vos informations de base doivent toujours refléter vos qualifications, vos réalisations et vos expériences actuelles, afin que les recruteurs puissent se faire une idée précise de qui vous êtes lorsqu’ils recherchent des offres d’emploi appropriées. Garder trace de ces informations est également utile lors des entretiens ainsi que lors des phases d’évaluation, lorsque vous vous adressez à des employeurs potentiels. En fournissant aux recruteurs des informations à jour, vous augmentez non seulement vos chances d’obtenir un entretien, mais vous êtes également certain que les recruteurs vous donneront la priorité sur d’autres candidats si leurs exigences de recherche changent à un moment donné.
Montrez l’urgence de votre recherche
Personne n’aime attendre, il est donc important de faire preuve d’enthousiasme pour le processus de recherche d’emploi lorsque vous traitez avec des recruteurs. Préparez-vous à des délais d’exécution rapides en ayant tous les documents requis à portée de main, tels que votre CV ou votre portfolio.
Bien qu’une bonne communication soit vitale tout au long du processus d’embauche, elle est particulièrement importante pendant les périodes d’attente entre les entretiens ou pendant l’attente des réponses des employeurs après la signature des contrats ou des offres, car les recruteurs ont souvent besoin de réponses rapides avant qu’un autre candidat ne les devance.
Faites un suivi fréquent
Les recruteurs sont souvent des personnes très occupées qui jonglent avec un grand nombre de clients et de tâches en même temps. Il est donc important de vérifier périodiquement, même après le premier contact, que rien ne passe inaperçu ou n’est oublié. Effectuer un suivi garantit que les lignes de communication restent ouvertes et permet aux recruteurs de savoir que vous êtes intéressé et engagé.
Engager un recruteur
Lorsqu’il s’agit de recruter du personnel ou de rechercher un emploi, l’une des meilleures choses à faire est de collaborer avec une agence de recrutement professionnelle comme Spartanium. Notre équipe est spécialisée dans le recrutement dans les domaines de l’assurance, du droit et de la comptabilité. Nous comprenons que la plupart des entreprises n’ont pas le temps de faire passer des entretiens à des centaines d’employés potentiels pour trouver la personne idéale, c’est pourquoi nous nous chargeons du processus de recrutement.
