Dans l’économie mondiale d’aujourd’hui, les entreprises se diversifient de plus en plus et il devient très important de maintenir une main-d’œuvre inclusive. Par conséquent, les entreprises doivent changer leur façon de faire pour s’assurer que chaque employé se sente inclus, en intégrant des politiques de diversité dans leurs plans d’affaires.
Il s’agit de créer un environnement accueillant pour tous les employés, quels que soient leur race, leur genre, leur âge, leur religion, leur nationalité, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Après tout, chaque personne apporte quelque chose d’unique à la table. Si nous ne tenons pas compte de ces différences, nos lieux de travail deviennent moins productifs. La bonne nouvelle c’est qu’il existe de nombreuses façons de créer un lieu de travail inclusif, que nous examinons dans cet article.
Qu’est-ce que la culture inclusive sur le lieu de travail?
Les lieux de travail inclusifs sont ceux qui valorisent, apprécient et accueillent les employés de toutes origines et caractéristiques. Pour ce faire, ils offrent à tous les employés la possibilité de s’épanouir professionnellement tout en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ces entreprises créent des environnements où chacun se sent valorisé, apprécié et accueilli.
Les entreprises qui développent un lieu de travail inclusif favorisent une culture où les employés se sentent en sécurité pour s’exprimer et faire des erreurs sans crainte de représailles. Les employés sont encouragés à poser des questions et à exprimer leurs préoccupations. Ils ont la possibilité de collaborer avec d’autres personnes et de connaître les points de vue des autres. Cela encourage également tous les employés à suivre les politiques, les procédures et les pratiques de l’entreprise.
Créer un milieu de travail inclusif en embauchant les bons candidats
4 raisons pour lesquelles une culture d’entreprise inclusive est importante
Un lieu de travail inclusif est une nécessité dans le paysage corporatif d’aujourd’hui, ce qui signifie que les entreprises doivent s’investir activement dans la création d’un environnement de travail sain pour tous les employés.
Augmenter la rétention des employés
Les employés qui ont le sentiment de travailler dans un environnement inclusif sont moins susceptibles de chercher un autre emploi. C’est l’une des raisons pour lesquelles les entreprises s’efforcent de créer une expérience positive sur le lieu de travail. Lorsque les gens se sentent appréciés, ils sont plus heureux et plus satisfaits au travail. De plus, les employés heureux ont tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise.
Des études montrent qu’il est important pour les employeurs d’offrir des possibilités d’avancement, de formation et de mentorat. Ces types d’avantages aident les gens à s’épanouir professionnellement et personnellement, ce qui conduit à une plus grande loyauté grâce à une culture globale inclusive.
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Meilleure réputation
Les entreprises qui offrent un environnement de travail inclusif se forgent une réputation auprès des personnes à la recherche d’un nouvel emploi. Les employés sont de plus en plus disposés à écrire des critiques positives sur une organisation et à recommander une entreprise à des amis et à des membres de la famille qui remplissent les conditions requises pour les postes ouverts. Lorsqu’une organisation prouve qu’elle offre un lieu de travail accueillant, elle attire davantage de talents.
Comment établir une culture du respect sur le lieu de travail
Améliorer l’engagement des employés
L’inclusion permet de générer des idées et aide les employés à se sentir inclus. Se sentir inclus peut conduire à un plus grand engagement des employés. Tout comme l’inclusion peut accroître la créativité, elle peut également donner aux gens le sentiment d’être appréciés.
Les employés qui se sentent appréciés et respectés sont plus satisfaits de leur travail, ont de meilleures compétences en communication et sont moins enclins à l’épuisement professionnel. Lorsque les entreprises sont en mesure d’offrir des possibilités de croissance, de reconnaissance et de soutien, les équipes deviennent plus fortes et plus heureuses.
Améliorer la créativité
Les cultures inclusives aident les gens à se sentir en sécurité pour partager leurs pensées et leurs sentiments. Cette ouverture conduit à une meilleure prise de décision, car elle permet à chacun d’offrir son point de vue. En retour, cela crée des opportunités de pensée créative et de résolution de problèmes.
Lorsque nous parlons de créativité, nous parlons de solutions innovantes issues de processus de pensée individuels. Ces solutions mènent souvent à des percées et à de nouvelles façons de faire les choses. Les lieux de travail inclusifs encouragent les individus à sortir des sentiers battus et à prendre des risques. Ils offrent un espace où les gens peuvent essayer de nouvelles approches et échouer en toute sécurité.
Comment créer une culture de travail inclusive
En tant que gestionnaire, c’est à vous de donner le ton à votre équipe. En fait, vous pourriez même dire qu’être inclusif fait partie de votre description de poste. Après tout, il est logique que vous vouliez vous assurer que les gens se sentent bienvenus et valorisés au sein de votre équipe. Vous trouverez ci-dessous quelques idées sur comment créer une culture d’entreprise inclusive.
Privilégier le recrutement inclusif
Lorsqu’il s’agit de publier des postes ouverts en ligne, utilisez des mots-clés liés à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail pour vous assurer que les candidats voient vos annonces. Ainsi, les candidats potentiels pourront trouver facilement votre annonce sans avoir à se perdre dans des listes non pertinentes.
Une fois que vous avez publié votre offre d’emploi, prenez le temps de lire les réponses et de répondre à chacune d’elles individuellement. Une fois que vous avez embauché quelqu’un, n’oubliez pas de célébrer. Qu’il s’agisse d’une simple réunion à l’heure du déjeuner ou d’une véritable cérémonie de remise de prix, célébrez le succès de vos efforts d’intégration. En montrant votre appréciation pour les contributions des personnes qui ont aidé à construire votre équipe, vous encouragez les autres à faire de même.
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Bonne gestion
Les fondateurs et l’équipe dirigeante de l’entreprise doivent avoir la volonté et l’engagement de développer une culture diversifiée. Les gens ont tendance à embaucher des personnes qui leur ressemblent afin de se sentir à l’aise et d’être rarement mis au défi. Si un dirigeant ne veut pas changer les choses, rien ne change. Une entreprise saine commence par une culture d’entreprise saine, qui, à son tour, commence par des dirigeants d’entreprise efficaces.
Écouter vos employés
Les lieux de travail inclusifs existent lorsque les employés sont accueillis et appréciés par les employeurs et leurs pairs à tous les niveaux. Ils ne se matérialisent pas du jour au lendemain. Pour parvenir à une culture inclusive sur le lieu de travail, les dirigeants doivent modifier intentionnellement la manière dont ils interagissent avec leurs équipes, en particulier dans les domaines de l’inclusion et de la diversité.
Si vous êtes un gestionnaire, offrir à vos employés un espace où ils peuvent parler en toute sécurité est l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour favoriser une culture organisationnelle inclusive. Il s’agit d’une simple ressource pour les employés qui va loin. Vous devez offrir un espace qui leur donne la possibilité de discuter de sujets sensibles comme l’équité salariale, le harcèlement sexuel et la discrimination sans craindre de répercussions. Cela créera instantanément une expérience plus positive pour les employés.
Les employés de tous niveaux doivent avoir accès à un canal confidentiel où ils peuvent poser des questions, commenter les performances professionnelles, faire des suggestions et exprimer leurs préoccupations concernant l’organisation. Il peut s’agir d’enquêtes anonymes, d’un chat de groupe ou même d’une adresse électronique dédiée.
Services de recrutement
Si vous voulez assurer le succès de votre entreprise et garantir la réalisation de vos objectifs, il est essentiel de créer un environnement de travail inclusif. Des hauts dirigeants aux employés, la création d’une culture organisationnelle d’inclusion commence dès le processus d’embauche.
Vous devez inclure des efforts en matière de diversité dans votre processus de recrutement, ce que vous pouvez facilement réaliser en faisant appel à une agence de placement telle que Spartanium. Lorsque vous publiez une offre d’emploi, nous parcourons notre vaste base de données de demandeurs d’emploi pour trouver le candidat idéal pour votre entreprise. Notre équipe veille à ce que la croissance de votre entreprise soit sur une trajectoire ascendante en embauchant les bonnes personnes.
