Si vous voulez attirer les meilleurs talents du pays dans votre entreprise, une page de carrière est un excellent moyen d’y parvenir. Avec des éléments de contenu personnalisés qui attirent et intriguent votre base de candidats potentiels, vous réussirez à attirer uniquement les meilleurs candidats à l’emploi. Mais comment créer une page de carrière efficace? Continuez à lire pour découvrir des conseils utiles sur la façon de susciter des candidatures à vos offres d’emploi.
Qu’est-ce qu’une page de carrière?
Les pages ou sites de carrière sont une section de votre site consacrée à la mise en valeur de votre image d’employeur et à la présentation d’offres d’emploi. Il peut s’agir d’une page unique, d’un microsite (une petite version de votre site principal) ou d’une page web d’affichage d’offres d’emploi.
Quelle que soit la façon dont vous choisissez de construire votre page de carrière, elle doit avoir un objectif clair: mettre en avant votre marque employeur et vos offres d’emploi. Le contenu de cette page constitue le premier point d’interaction avec les candidats potentiels, qui l’utiliseront pour déterminer si ça vaut la peine de postuler dans votre entreprise.
Outre le contenu de la marque employeur et les offres d’emploi, la plupart des sites publient également des postes vacants sur la page ou par le biais d’un lien vers une plateforme tierce. Ce qu’il faut retenir de la page de carrière d’une entreprise, c’est qu’elle sert à la fois de portail pour les candidats et de plateforme pour la marque employeur. Elle vous aide à entrer en contact avec les personnes à la recherche d’un emploi, tout en leur expliquant qui vous êtes et pourquoi vous vous démarquez des autres.
Qu’est-ce qu’une agence de placement?
Pourquoi l’image de marque est-elle importante pour les employeurs?
L’image de marque est essentielle pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail. Après tout, c’est ce qui les différencie et les aide à recruter et à retenir les meilleurs candidats. Une marque employeur forte renforce la crédibilité d’une entreprise et optimise le processus de recrutement.
Voici les avantages de l’image de marque pour les employeurs:
- Attirer des employés exceptionnels
- Améliorer la rétention
- Réduire les coûts de recrutement
- Améliorer l’engagement des employés
- Transmettre les valeurs de la marque
- Mettre en valeur votre culture d’entreprise
Pourquoi une page de carrière est-elle importante sur un site web?
Une page de carrière aide les candidats potentiels à trouver votre entreprise en ligne. Elle leur donne l’occasion d’en savoir plus sur votre marque et votre culture d’entreprise. Les pages de carrière aident les entreprises à trouver des personnes qui correspondent à certaines exigences du poste et facilitent la mise en relation des employeurs avec des candidats qualifiés. Les sites de carrière sont des outils très utiles pour les recruteurs, car ils leur permettent d’accéder rapidement à des profils pertinents et de contacter des employés potentiels.
Engager une agence de recrutement pour trouver de nouveaux talents
6 bonnes pratiques de page carrière pour renforcer votre marque employeur
Une marque employeur forte est l’un des principaux facteurs qui déterminent si les candidats potentiels choisiront votre entreprise plutôt qu’une autre. C’est également un excellent moyen d’attirer les meilleurs talents. Les entreprises dotées d’une marque forte sont en mesure de fidéliser leurs employés et de les enthousiasmer à l’idée de travailler dans leur organisation. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous aider à créer une page de carrière efficace afin d’attirer les meilleurs talents.
Connaître les valeurs et la vision de votre entreprise
Pour construire une marque employeur forte, il est important de savoir ce qui rend votre organisation spéciale. Cela implique de comprendre vos valeurs fondamentales, votre image de marque, votre mission et votre vision. Un ensemble de valeurs bien définies et communiquées aide à définir le mode de fonctionnement de votre entreprise, tandis qu’un énoncé de mission clair donne aux employés une orientation et un but. Chaque employé veut avoir le sentiment d’appartenir à un endroit où il y a un sens partagé de l’objectif et du message. Une vision clairement définie permet aux employés de s’imaginer dans cet état futur.
Rédiger une proposition de valeur
Une fois que vous avez effectué vos recherches, dressé une liste de valeurs et développé une identité de marque, il est temps d’élaborer une proposition de valeur. Il s’agit d’un message marketing et d’une promesse qui incite les gens à travailler pour votre entreprise. Si vous essayez d’attirer des talents, vous pouvez demander à vos recruteurs et à vos équipes de RH de mettre en avant cette proposition lors des entretiens d’embauche.
Inclure des témoignages d’employés
Lorsqu’ils cherchent un emploi, les candidats consultent souvent les avis sur les entreprises sur des sites comme Glassdoor ou Indeed. Ce sont d’excellentes ressources pour trouver des informations sur les entreprises, mais elles ne disent pas toujours tout. En fait, une étude a révélé que les avis des employés sur ces sites nuisent à leurs chances d’être embauchés.
Les entreprises pourraient utiliser ces sites pour publier des commentaires négatifs sur leurs anciens employés, ce qui pourrait inciter les responsables du recrutement à négliger les commentaires positifs sur les employés actuels. Pour éviter ce problème, les recruteurs recommandent d’ajouter à votre site de carrière des témoignages d’employés qui ont réellement apprécié travailler pour vous. Ainsi, les candidats ne verront que des commentaires élogieux sur votre entreprise.
Pourquoi est-il important d’avoir des employés heureux?
Souligner les avantages et les bénéfices
Les avantages et les bénéfices sont des facteurs importants lors du recrutement. Ils vous aident à comprendre la motivation du candidat et la manière dont il s’intégrera dans votre organisation. Les avantages et les bénéfices sont souvent négligés lorsqu’il s’agit de recruter. Pourtant, ils jouent un rôle important pour attirer les talents et garder vos employés heureux.
Voici quelques-uns des avantages les plus courants offerts par les entreprises aujourd’hui:
- Assurance vie
- Assurance dentaire
- Congé médical payé
- Congé payé
- Flexibilité d’horaires
- Prestations d’assurance maladie
- Comptes de retraite
- Nourriture et breuvages gratuits
- Bon environnement de travail
- Formation et développement
- Primes et récompenses
- Offres de bien-être
- Équilibre vie professionnelle/vie privée
- Etc.
Ajouter des photos et des vidéos
Les candidats sont souvent sceptiques à l’égard de votre discours et veulent des preuves de votre légitimité. C’est pourquoi il est important de ne pas se contenter de leur dire que vous avez tout ce qu’ils veulent. Vous devez leur montrer avec un peu de contenu créatif. Vous pouvez ajouter des photos et des vidéos sur votre page de carrière et inclure des déclarations positives des employés, des photos des bureaux ou tout autre élément qui donne l’impression que des personnes réelles se cachent derrière la marque. Il est facile de donner une idée de la culture de votre entreprise grâce aux vidéos!
Faire en sorte que les offres d’emploi actuelles soient faciles à trouver
Grâce à un onglet dédié à vos listes de carrières, les visiteurs sauront facilement où trouver vos offres d’emploi. C’est là que vous pouvez ajouter toutes vos descriptions de poste pour toutes les ouvertures actuelles. Vous pouvez même faciliter la tâche des candidats potentiels en leur permettant de trouver l’emploi qui leur convient le mieux grâce à des sous-sections personnalisées.
Par exemple, les opportunités pour les étudiants, les postes d’ingénieurs en logiciels, les postes techniques, etc. Cette section présente à chaque visiteur des recommandations et des informations personnalisées sur les emplois, afin qu’il puisse évaluer au mieux son profil et prendre la bonne décision. De plus, elle aide les employeurs à mettre en valeur leur culture, leur mission et leurs valeurs.
Considérations clés lors de la création d’une stratégie de page de carrière
En ce qui concerne la stratégie de votre page de carrière, vous devez vous poser certaines questions afin de déterminer si votre page de carrière est la plus efficace possible. Voici quelques-unes des questions que vous devriez vous poser:
- Comment allez-vous utiliser les médias sociaux pour promouvoir votre entreprise?
- Comment pouvez-vous établir une présence en ligne qui soit cohérente avec votre identité?
- En quoi votre marque est-elle pertinente dans le monde d’aujourd’hui?
- Quel contenu devriez-vous partager sur vos pages?
- Pourquoi les candidats à l’emploi devraient-ils visiter votre site web en premier lieu?
- Votre page est-elle suffisamment attrayante pour susciter l’intérêt des internautes?
- Vous vendez-vous suffisamment bien?
- Avez-vous des preuves des affirmations que vous présentez?
Services de recrutement
Lorsqu’il s’agit de recruter du personnel, l’une des meilleures choses à faire est de collaborer avec une agence de recrutement professionnelle comme Spartanium. Notre équipe est spécialisée dans la recherche des meilleurs talents pour les entreprises dans les domaines de l’assurance, du droit et de la comptabilité. Nous comprenons que la plupart des entreprises n’ont pas le temps de faire passer des entretiens à des centaines d’employés potentiels pour trouver la personne idéale, c’est pourquoi nous nous chargeons du processus de recrutement.
Grâce à notre équipe d’experts et à notre vaste base de données de candidats, nous ne sélectionnons que les meilleures personnes pour le poste. Il vous suffit de nous fournir une description du poste et de votre culture d’entreprise ainsi que toute autre information pertinente. Nos recruteurs rechercheront des candidats qualifiés dans notre vaste base de données.
Contactez-nous
