Lorsqu’une organisation doit pourvoir un poste d’urgence, elle contacte souvent plusieurs agences de recrutement. Cependant, cette solution permet rarement d’optimiser le processus de recrutement. La meilleure solution pour trouver des candidats potentiels qualifiés qui correspondent à votre culture d’entreprise est de travailler exclusivement avec un chasseur de têtes ou une agence de recrutement. En optant pour un partenaire unique pour répondre à vos besoins de recrutement, vous pouvez être assuré de leur dévouement. Dans cet article, nous expliquons les avantages de travailler exclusivement avec un chasseur de têtes.
Que signifie l’exclusivité?
Travailler en exclusivité signifie collaborer avec un seul recruteur, plutôt que deux ou plusieurs, pour optimiser vos besoins en recrutement sur une base exclusive pendant une période convenue à l’avance. Ce type de relation commerciale permet de s’assurer que le recruteur connaît bien la culture de votre entreprise et comprend ses exigences. Cette connaissance augmente les chances qu’il trouve la bonne personne pour occuper un poste particulier.
Ce type de collaboration implique les éléments suivants:
- Le recruteur compilera un dossier complet et décidera de ce qui fonctionnera, de ce qui ne fonctionnera pas, et pourquoi.
- Vous obtiendrez plus qu’un simple CV soumis lorsque vous recevrez un briefing sur les prospects. Vous en saurez plus sur leur parcours, sur ce qu’ils recherchent, sur les raisons de leur recherche d’emploi.
- Un plan, un calendrier et des mesures définis permettront de mettre à jour en permanence l’état de votre recherche d’emploi.
- Vous recevrez des informations sur le processus d’embauche, les exigences et le marché. La plupart des entreprises sont conscientes de ce qu’elles font, et un recruteur compétent est conscient de l’état du marché. Dans un tel partenariat, l’honnêteté est cruciale. Vous devriez commencer par établir des objectifs raisonnables.
- En fin de compte, vous économisez du temps et de l’argent et vous obtenez le meilleur employé pour votre entreprise.
Que permet l’exclusivité?
En règle générale, travailler exclusivement avec un chasseur de têtes et un recruteur exécutif augmente vos chances de pourvoir un poste. Dans une telle relation, il y a plus de chances de responsabilisation et un meilleur sens de partenariat. En fin de compte, l’exclusivité profite à la fois aux recruteurs et à leurs clients.
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Pourquoi l’exclusivité est-elle meilleure pour les recruteurs?
Les recruteurs d’entreprise savent que le temps, c’est de l’argent. Ils sélectionnent donc les tâches qui, selon eux, représentent la meilleure utilisation de leur temps et offrent un bon rendement. Les clients qui font appel à 4 ou 5 recruteurs différents n’ont généralement pas le temps de fournir à chacun d’entre eux le même effort.
Par conséquent, le recruteur doit se contenter d’une connaissance de base de l’organisation, du poste à pourvoir, du candidat idéal, voire de la simple description du poste. Cela réduit considérablement la probabilité que le recruteur pourvoit le poste avec le candidat idéal. Ajoutez à cela le fait qu’il doit entrer en concurrence avec 4 ou 5 autres recruteurs sur le même marché pour le même talent.
Pour « gagner » ce concours, il est concevable que certains soumettent des candidats avant même de les informer. Les coins seraient coupés et la qualité compromise et vous pourriez finir par mettre le poste en attente. Après tout, un employé qui a déjà travaillé pour le client pourrait postuler à nouveau, ou les responsabilités du poste pourraient changer. Ou encore, vous pourriez geler le processus d’embauche en raison de la perte de contrats. Dans cette situation, le recrutement vous permet de couvrir vos paris avec peu de chances de gain financier et beaucoup d’efforts gaspillés.
Pour pourvoir un poste, vous devrez peut-être accepter cinq fois plus de candidats. En parlant avec 50 candidats pour chaque poste, dont 5 sont invités à un entretien, il vous reste 245 personnes à contacter et à expliquer votre décision de ne pas les inviter. C’est du temps supplémentaire passé, et personne n’est rémunéré pour cela. Croyez-vous qu’un recruteur travaillerait toute la nuit ou la fin de semaine pour vous trouver ce candidat A+, sans garantie de rémunération?
Quels sont les avantages de l’exclusivité?
En définitive, votre insatisfaction à l’égard des recruteurs pourrait être due à leur incapacité à fournir des résultats et à vous faire gagner du temps et de l’argent. Cela vous amènerait à revenir à votre propre système de recrutement interne compliqué, qui vous obligerait à passer des heures à trier des CV non pertinents.
Si, en revanche, vous engagez un recruteur pour faire le tri à votre place, vous pouvez consacrer votre temps à la gestion de votre entreprise. La seule énergie que vous dépenserez au cours de ce processus sera consacrée aux entretiens avec les candidats que le recruteur aura présélectionnés. Vous trouverez ci-dessous plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez travailler exclusivement avec un seul recruteur.
Une recherche ciblée
Le fait de travailler exclusivement avec un recruteur vous permettra de cibler votre recherche. Vous aurez plus de temps à consacrer aux consultations avec le recruteur, au cours desquelles vous pourrez élaborer une stratégie pour rechercher des candidats difficiles à trouver pour occuper le poste en question.
D’autre part, le fait de travailler avec plusieurs recruteurs à la fois peut conduire à une approche non ciblée, voire dispersée, du recrutement, ce qui pourrait avoir pour effet d’attirer de nombreux candidats non qualifiés pour le poste et de retarder inutilement le processus d’embauche.
Une plus grande responsabilité
L’exclusivité peut garantir une plus grande responsabilité. En engageant un seul recruteur, vous avez la possibilité d’établir une relation avec lui. Cela peut conduire au développement d’une confiance mutuelle.
Services de qualité
L’exclusivité vous permet de garantir la qualité du travail. Travailler avec un seul chasseur de têtes peut prendre plus de temps au début, mais lorsque les entretiens commenceront, vous vous rendrez compte que c’est du temps bien utilisé.
Vous gagnez du temps
Le type de candidat que vous recherchez peut avoir une description standard, mais chaque chasseur de têtes que vous contactez peut la lire différemment. Vous aurez besoin de plus de temps pour trier et éliminer les candidats. Travailler avec un seul recruteur peut vous aider à réduire le temps passé à trier les candidats.
Meilleure représentation de votre entreprise
Travailler avec un seul recruteur peut donner un coup de pouce à l’image et à la réputation de votre entreprise. Cela peut, à son tour, faire de vous un employeur attrayant pour les candidats les plus qualifiés. Grâce à l’exclusivité, vous avez plus de chances d’attirer les bons candidats pour le poste annoncé qu’en travaillant avec de nombreux recruteurs.
Engagement total
Même lorsque le processus d’embauche devient difficile, les recruteurs exclusifs donneront le meilleur d’eux-mêmes à votre projet et produiront les résultats promis. Après tout, l’exclusivité leur permet de consacrer plus de temps à la planification, à la sélection, aux entretiens et à d’autres activités. Cela est particulièrement vrai lorsque vous travaillez avec des candidats à distance.
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De nos jours, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des candidats qualifiés et motivés pour occuper des postes clés. Heureusement, le cabinet de chasseurs de têtes Spartanium est là pour vous aider.
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