La recherche d’un emploi peut être un travail à plein temps en soi. Le processus peut impliquer l’envoi de multiples candidatures, la participation à des salons de l’emploi et le réseautage, entre autres. En d’autres termes, il s’agit de consacrer beaucoup de temps et d’argent à des démarches qui ne vous mèneront peut-être nulle part ou à un emploi dont le salaire est bien inférieur à ce que vous valez et dont l’environnement de travail ne vous convient pas.
C’est pourquoi une agence de recrutement peut s’avérer utile. Également connues sous le nom d’agence de placement, ces organisations se concentrent sur les emplois et les entreprises qui vous conviennent et vous font gagner beaucoup de temps dans votre recherche de l’emploi idéal.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement?
Une agence de recrutement est une organisation qui aide les entreprises à répondre à leurs besoins en personnel. Elle sert d’intermédiaire entre un employeur potentiel et des candidats qualifiés, qui ont le parcours et les compétences que l’employeur recherche.
Les agences de recrutement aident les entreprises à pourvoir des postes temporaires ainsi que des postes permanents. Elles se spécialisent généralement dans des domaines spécifiques, tels que la technologie, les soins de santé et les affaires. Spartanium, par exemple, se spécialise dans le recrutement de personnel pour les compagnies d’assurance, les cabinets juridiques ou les sociétés de comptabilité.
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Comment fonctionnent les agences de recrutement?
Les agences de recrutement travaillent en partenariat avec des employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants. Pour le compte de ces employeurs, elles passent en revue les bassins de demandeurs d’emploi afin d’identifier les candidats qualifiés qui conviennent au poste à pourvoir.
L’employeur verse à l’agence de recrutement une rémunération pour ses services. En d’autres termes, pour que l’agence de recrutement soit payée, les recruteurs de l’agence doivent trouver le candidat idéal pour occuper le poste vacant.
En savoir plus sur ce qu’une agence de recrutement peut faire pour vous
Comment choisir la bonne agence de recrutement
Avant de choisir un recruteur pour vous aider dans votre recherche d’emploi, vous devez en savoir plus sur les agences de placement. Il y a un certain nombre de questions que vous devez poser avant de décider si un cabinet de recrutement répond à vos besoins.
Les recruteurs de l’agence ont-ils réellement travaillé sur le terrain?
Travailler avec une société de recrutement dont le personnel a réellement travaillé dans votre secteur est essentiel si vous voulez trouver l’emploi idéal. Chaque profession a ses nuances et ses complexités et les recruteurs qui ont également été des initiés du secteur sont particulièrement bien placés pour relever les défis uniques associés au secteur qu’ils servent.
Depuis combien de temps l’agence est-elle dans le métier?
L’expérience compte, surtout si l’agence en question est une agence de recrutement spécialisée. Une agence de recrutement qui se spécialise dans la satisfaction des besoins en personnel des employeurs potentiels dans des secteurs industriels spécifiques doit connaître ses domaines d’expertise.
Elle doit également avoir de solides relations de travail avec les professionnels des RH et les responsables de recrutement dans les domaines sur lesquels elle se concentre. Plus important encore, elle doit avoir fait ses preuves en matière de recrutement dans les secteurs qu’elle a choisis. Une agence de recrutement ayant de nombreuses années d’expérience est susceptible de remplir toutes les conditions.
Le recruteur de votre agence a-t-il une relation avec l’employeur?
Comme toute autre entreprise, les cabinets de recrutement qui ont du succès entretiennent de bonnes relations avec les employeurs qu’ils représentent. Ces relations sont basées sur une conversation et un dialogue continus entre les recruteurs de l’agence et les responsables du recrutement. Cependant, certaines agences de recrutement séparent leur personnel de vente de leurs professionnels de recrutement. Dans ces agences, il est possible que toutes les conversations qui ont lieu entre le recruteur et l’employeur soient entre le vendeur et les RH.
Par conséquent, le recruteur qui vous fait passer l’entretien n’a peut-être jamais parlé aux RH ou au responsable du recrutement. Un tel recruteur est nettement désavantagé lorsqu’il s’agit de servir les candidats. Après tout, comment peut-on s’attendre à ce qu’un recruteur qui n’a jamais eu de contact avec le client ait une idée de la culture d’entreprise, des pratiques d’embauche et des échelles de salaire de l’employeur?
Dans quelle mesure sont-ils intéressés par vous?
Un bon recruteur s’intéressera toujours à ses candidats et s’engagera à les mettre en contact avec des opportunités propices à l’évolution de leur carrière. C’est pourquoi, lors de votre entretien préliminaire avec un recruteur, vous devriez également jouer le rôle d’enquêteur et d’observateur et examiner le niveau d’intérêt qu’il porte à la compréhension de vos besoins.
Pour commencer, un bon entretien préliminaire avec un recruteur doit durer au moins une heure. Au cours de l’entretien, les recruteurs devraient vous donner des conseils sur la manière d’améliorer votre CV et vos compétences en matière d’entretien.
Conseils pour les chercheurs d’emplois
Quels sont les types d’agences de recrutement?
Agences de recrutement spécialisées
Une agence de recrutement spécialisée, également connue sous le nom d’agence de recrutement par contingence, est un type d’agence de placement qui se concentre sur des secteurs d’activité spécifiques. Par exemple, les agences de recrutement spécialisées peuvent aider les employeurs dans des domaines spécifiques tels que les soins de santé, l’hôtellerie, les assurances, le commerce de détail ou la finance, à trouver des candidats de qualité pour des postes nécessitant des connaissances et des compétences spécifiques à ces secteurs.
Agences d’intérim
Une agence d’intérim est une agence qui se consacre à aider les entreprises à pourvoir des postes temporaires. Les entreprises s’associent souvent à de telles agences lorsqu’elles ont besoin d’embaucher des travailleurs à temps partiel ou saisonniers, d’obtenir de l’aide pour un projet temporaire ou de combler un poste vacant laissé par un employé en congé de maternité, de paternité ou de maladie.
Agences de recrutement de cadres
Les agences de recrutement de cadres sont un type d’agence de placement qui aide les entreprises à pourvoir des postes de haut niveau. Il peut s’agir de postes de direction ou de postes de niveau C tels que directeur général, directeur d’exploitation, directeur financier ou directeur de technologie.
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Quels sont les avantages du recours aux agences de recrutement pour les candidats?
De nombreux candidats font appel à des agences de recrutement pour les aider dans leur processus de candidature. Le recours à une agence de recrutement pour trouver un emploi peut vous aider dans votre recherche d’emploi de plusieurs façons.
Les agences peuvent vous faire gagner du temps
Les agences de recrutement travaillent pour le compte d’entreprises. Par conséquent, ils ont déjà accès aux informations que vous devriez autrement trouver par le biais de réseaux et de recherches.
Les agences peuvent vous préparer aux entretiens d’embauche
Une agence est en contact permanent avec le responsable du recrutement de l’employeur et a souvent des informations sur le processus de recrutement. Ces informations peuvent inclure les qualités spécifiques que l’employeur recherche chez un candidat, l’échelle salariale de l’employeur et la personnalité du responsable de recrutement, entre autres.
Une agence peut vous envoyer à l’entretien d’embauche avec un avantage sur la concurrence. Il s’agit d’un avantage certain par rapport au fait d’essayer d’organiser un entretien d’embauche par vous-même et d’y assister sans connaître les besoins de votre employeur potentiel ou la personnalité de votre interlocuteur.
Les agences peuvent négocier en votre nom
Lorsque les employeurs publient des offres d’emploi, ils mentionnent rarement l’échelle salariale. Par conséquent, lors de l’entretien, vous pouvez vous retrouver dans la position délicate de devoir révéler vos attentes salariales. Les agences de placement ont souvent accès à ces informations privilégiées et sont en mesure d’informer les candidats potentiels du montant qu’un employeur est prêt à offrir. Dans de nombreux cas, elles sont également disposées à négocier en votre nom.
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Trouver un emploi grâce à Spartanium
Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans les domaines de l’assurance, de la comptabilité, du transport et de la logistique, vous n’avez pas besoin de chercher plus loin que Spartanium. Notre agence de recrutement basée à Montréal travaille avec de nombreux employeurs dans ces domaines. Spartanium s’associe à des employeurs dans les domaines mentionnés ci-dessus pour les aider à trouver les candidats idéaux.
Les recruteurs de l’agence Spartanium ont des liens étroits avec les secteurs qu’ils servent et, grâce à leurs connaissances approfondies et à leur expertise, ils ont réussi depuis longtemps à mettre en contact employeurs et candidats. De plus, Spartanium dispose d’une impressionnante base de données d’offres d’emploi que les candidats peuvent consulter, tout en recherchant l’emploi idéal.
