Si vous êtes un propriétaire d’entreprise qui cherche à recruter de nouveaux talents pour votre société, le recours aux compétences spécialisées d’un chasseur de têtes peut faciliter considérablement le processus. Non seulement ils vous présenteront les candidats les plus qualifiés, mais ils vous épargneront tout le stress du processus d’embauche, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur les chasseurs de têtes.
Que fait un chasseur de têtes?
Un chasseur de têtes est un recruteur. Il s’efforce de trouver des candidats hautement qualifiés pour des postes dans des secteurs spécifiques. La plupart des chasseurs de têtes se concentrent sur quelques secteurs seulement afin de centrer leur expertise et de trouver des candidats potentiels qui possèdent les compétences et l’expérience requises.
Par exemple, le cabinet de chasseurs de têtes Spartanium se concentre principalement sur le recrutement dans les domaines de l’assurance, du droit et de la comptabilité. Les compétences spécialisées des chasseurs de têtes sont généralement utilisées pour des emplois de premier plan qui ne font pas l’objet d’une publicité traditionnelle. Cela permet aux chasseurs de têtes d’évaluer le marché du travail et de ne traiter qu’avec des candidats sérieux.
Quelle est la différence entre un chasseur de têtes et un recruteur?
Les chasseurs de têtes et les recruteurs sont extrêmement similaires, bien qu’il existe quelques différences nuancées. Vous constaterez souvent que les chasseurs de têtes travaillent au sein d’agences de recrutement, mais qu’ils ont leurs propres rôles et responsabilités. Vous trouverez ci-dessous une liste des principales différences entre les recruteurs et les chasseurs de têtes.
Salaire
La façon dont les chasseurs de têtes et les recruteurs sont payés met en évidence les différences entre les deux rôles. Les recruteurs sont généralement payés de manière plus traditionnelle, avec un salaire régulier. En revanche, les chasseurs de têtes travaillent sur la base de contingences. Cela signifie qu’ils ne sont payés que s’ils trouvent un candidat retenu.
Recherche de talents
C’est la différence la plus importante entre les deux rôles. Les chasseurs de têtes recherchent de manière proactive des candidats, ce qui signifie que le bassin de candidats est composé de tout le monde, qu’ils aient déjà un emploi stable ou qu’ils soient à la recherche de quelque chose de nouveau. Les chasseurs de têtes connaissent les domaines dans lesquels ils travaillent et sont donc en mesure d’identifier la personne la mieux placée pour le poste, quelle que soit sa situation professionnelle actuelle.
D’autre part, les recruteurs laissent les candidats venir à eux. Ils ne recherchent pas les personnes qui sont actuellement employées pour occuper les postes qu’ils ont à pourvoir. Ils consacrent plutôt du temps à annoncer le poste aux chercheurs d’emploi et à évaluer le bassin de talents qui a postulé. À partir de là, ils évaluent les meilleurs candidats et les envoient à l’entreprise qui embauche pour les entretiens finaux.
Les personnes qu’ils recrutent
Les types de candidats que les chasseurs de têtes et les recruteurs ont pour mission de trouver sont complètement différents. Les recruteurs ont plus de flexibilité en ce qui concerne les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Ils n’ont pas nécessairement besoin d’être spécialisés dans un secteur particulier (même si cela peut être utile).
En effet, ils recrutent généralement pour des postes réguliers dans une entreprise. Les chasseurs de têtes, en revanche, recrutent exclusivement des employés haut de gamme. Ils ont besoin d’un niveau de connaissances important pour s’assurer que les personnes qu’ils proposent sont suffisamment qualifiées, car les enjeux sont beaucoup plus importants.
Comment attirer les employés dans votre entreprise
Quand faire appel à un chasseur de têtes?
Vous devriez engager un chasseur de têtes dès que vous savez que vous avez un poste important à pourvoir. Dès que votre employé actuel exprime le désir de partir, vous devez contacter un chasseur de têtes. L’objectif est de recruter un nouvel employé dès le départ de l’ancien, afin que la transition soit la plus fluide possible.
Quel est le coût moyen d’un chasseur de têtes?
Étant donné que les chasseurs de têtes travaillent généralement sur une base contingente, le coût de leurs services dépend de différents facteurs. Toutefois, si votre chasseur de têtes travaille sur une base contingente et vous fournit un service de recrutement, ses honoraires se situent généralement entre 15 et 30 % du salaire de la première année de l’employé.
Alors que la plupart des chasseurs de têtes travaillent sur une base contingente, d’autres préfèrent un modèle de rémunération forfaitaire et demandent un pourcentage de leurs honoraires à l’avance et le reste après une embauche réussie. Enfin, d’autres facturent des honoraires forfaitaires, quel que soit le résultat de leur recherche d’un candidat.
Pour qui travaillent les chasseurs de têtes?
Un chasseur de têtes peut travailler pour un employeur ou un demandeur d’emploi. Lorsqu’il travaille pour l’employeur, son travail consiste à trouver le candidat le plus qualifié pour occuper le poste que l’employeur a à pourvoir. Lorsqu’il travaille pour un demandeur d’emploi, le chasseur de têtes recherche activement des rôles dans lesquels la personne pourra exceller.
Embaucher un chasseur de têtes
Que faut-il rechercher chez un chasseur de têtes?
Il est important de trouver le chasseur de têtes idéal pour votre entreprise si vous voulez obtenir un résultat positif. Il est essentiel d’engager une personne qui comprend les besoins de votre entreprise ainsi que le marché du travail. Vous trouverez ci-dessous les qualités que vous devez rechercher lorsque vous recrutez un chasseur de têtes.
Expertise spécialisée
Il est essentiel de trouver un chasseur de têtes qui soit un spécialiste dans son domaine. Il est pratiquement impossible de réussir en tant que chasseur de têtes si vous essayez de tirer parti de l’ensemble du marché. Il est bien plus avantageux d’avoir une véritable expertise dans un ou deux secteurs que d’avoir une connaissance limitée de tous les secteurs.
Connaissance de votre entreprise
Si vous voulez qu’un candidat réussisse au sein de votre entreprise, il doit s’adapter à sa culture. Il est inutile d’embaucher une personne dont les opinions et les valeurs diffèrent de celles de votre entreprise, car elle ne parviendra pas à s’épanouir dans votre environnement. Les chasseurs de têtes doivent donc bien connaître votre entreprise, vos valeurs et votre environnement de travail, afin de pouvoir sélectionner sur mesure des personnes qui conviennent à votre entreprise et qui réussiront dans ce nouvel environnement.
Bonnes connexions
Le chasseur de têtes que vous choisissez doit avoir les connexions nécessaires pour assurer une large diffusion dans votre secteur. S’il ne dispose pas d’un réseau solide, il ne sera pas en mesure de trouver le candidat idéal pour vous. Il est impossible de réussir en tant que chasseur de têtes sans un vaste réseau de relations et de contacts.
Services de chasseurs de têtes
La meilleure façon de trouver des candidats qualifiés est d’engager une agence de recrutement ou un chasseur de têtes expérimenté. Chez Spartanium, nous disposons d’une équipe d’experts qui se consacrent à la recherche des meilleurs candidats pour les entreprises dans différents domaines, notamment les assurances, le droit et la comptabilité.
Le marché de l’emploi actuel est compétitif, nous comprenons donc à quel point il peut être difficile de trouver le bon employé. Notre vaste base de données d’employés hautement qualifiés et soigneusement sélectionnés nous permet de trouver facilement le candidat idéal pour votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez optimiser votre processus d’embauche!
