Le recrutement de nouveaux candidats peut être extrêmement stressant pour les propriétaires d’entreprise. La publication d’un poste, l’examen des candidatures, les entretiens et le choix du candidat final prennent beaucoup de temps. Heureusement, les agences de recrutement sont là pour vous aider.
Une agence de placement est une entreprise à laquelle vous confiez toutes vos responsabilités en matière de recrutement. Elle prend en charge le travail stressant et ne fournit que les candidats les plus qualifiés. S’il ne fait aucun doute que les agences sont pratiques et efficaces, à quel point sont-elles économiques par rapport à une équipe RH interne? Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur les agences de recrutement et leur coût.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement?
Une agence de recrutement est une organisation qui aide les employeurs à trouver des candidats adéquats. Ces agences fournissent des services tels que la présélection des candidats, la planification d’entretiens et la formation des demandeurs d’emploi.
Comment attirer les employés dans votre entreprise
Quel est le rôle d’une agence de recrutement?
Le rôle principal d’une agence de recrutement est de passer en revue les employés potentiels afin de trouver la personne idéale pour votre entreprise. Cependant, elles assument une multitude de responsabilités différentes afin d’atteindre cette parfaite compatibilité.
Vous trouverez ci-dessous une brève liste de ce que font les recruteurs:
- Chasseur de têtes
- Interviewer les candidats potentiels pour les mettre en relation avec les clients
- Vérification des antécédents des candidats potentiels
- Créer des listes de candidats pour chaque poste
- Organiser des entretiens pour les clients afin de choisir le candidat final
- Faciliter la publication d’offres d’emploi
- Aider à la préparation des entretiens
- Favoriser des relations positives avec les clients
- Etc.
Est-ce que ça vaut la peine de faire appel à une agence de recrutement?
Il existe une multitude de raisons différentes pour lesquelles les agences de recrutement sont plus efficaces et bénéfiques que les recruteurs internes. Vous trouverez ci-dessous les principales raisons pour lesquelles il vaut la peine d’engager une agence de recrutement.
Recrutement plus rapide
L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises choisissent de travailler avec des agences de recrutement est qu’elles accélèrent le processus d’embauche. Contrairement aux recruteurs internes qui ont souvent des responsabilités supplémentaires au sein d’une organisation, une agence de recrutement se consacre à 100% à la recherche de talents. Les agences disposent d’une vaste base de données de talents qu’elles peuvent consulter pour trouver des candidats appropriés.
Candidats qualifiés
Lorsque vous publiez une offre d’emploi et que vous comptez sur vos propres recruteurs internes pour trouver des talents, vous ouvrez votre poste vacant à l’ensemble du marché des demandeurs d’emploi. Cela signifie que vous ne pouvez pas garantir que les personnes qui postulent à votre emploi sont suffisamment qualifiées. Heureusement, lorsque vous faites appel à une agence spécialisée, les recruteurs font passer un entretien préalable aux candidats et ne vous envoient que les professionnels les plus qualifiés. Vous n’avez donc pas à perdre de temps à interviewer des candidats non qualifiés.
Portée étendue
L’élément chasseur de têtes d’une agence de recrutement est l’un de ses plus grands atouts. Tout le monde ne cherche pas à quitter son emploi pour trouver un nouvel emploi permanent ailleurs, ce qui signifie que vous n’avez pas nécessairement accès aux meilleurs candidats du marché. Heureusement, puisque les agences consacrent du temps et des efforts à la création de réseaux et de connexions, elles sont en mesure de trouver les meilleurs candidats possible, même s’ils ne sont pas actuellement à la recherche d’un emploi. Les recruteurs connaissent mieux que quiconque les talents de votre secteur.
Une seul tâche
Lorsque vous mettez la pression sur votre personnel pour trouver et embaucher des employés en interne, cela peut être stressant, car ce n’est pas la seule tâche qu’il doit accomplir. Créer une équipe de recrutement interne pour de courtes périodes d’embauche signifie que vous retirez des employés d’autres tâches pour les concentrer sur le processus d’embauche. Cela réduit l’efficacité de votre entreprise. En revanche, les agences de recrutement se consacrent entièrement à la recherche de candidats.
Comment les agences de recrutement gagnent-elles de l’argent?
Base contingente
Le modèle de paiement contingent est le plus courant lorsque l’agence de recrutement cherche à placer des personnes dans des postes à temps plein. Ce système signifie que si l’agence ne parvient pas à vous trouver le candidat idéal, vous n’avez pas à la payer.
Toutefois, si elle trouve un candidat approprié que vous finissez par embaucher, vous devez verser à l’agence un pourcentage du salaire annuel de base de l’employé. Vous pouvez généralement vous attendre à payer entre 15 % et 30 % du salaire de base de l’employé, bien que ce pourcentage n’entre en vigueur qu’après la période d’essai requise.
Acompte
Le deuxième modèle de paiement le plus courant est celui de l’acompte. Cela signifie que vous êtes responsable du paiement d’une somme forfaitaire à votre agence de recrutement avant le début de la recherche. Le recruteur est payé, qu’il vous trouve ou non un candidat. Il s’agit d’une option de paiement populaire parmi les clients, car elle signifie que vous savez exactement ce que vous devez payer à votre recruteur.
Conteneur
L’approche conteneur est une fusion des deux modèles de paiement précédents. Vous payez d’avance la moitié des honoraires convenus au cabinet de recrutement et, une fois que celui-ci a trouvé le candidat idéal et que vous l’avez engagé, vous lui versez le reste des honoraires. C’est l’approche la plus avantageuse pour les deux parties, c’est pourquoi de nombreux recruteurs et clients apprécient ce système.
Combien devriez-vous payer une agence de recrutement?
Le montant que vous payez à une agence de recrutement dépend de différents éléments, tels que le type de poste à pourvoir. Dans la plupart des cas, vous devez vous attendre à payer aux agences de recrutement un pourcentage du salaire annuel de la nouvelle recrue. Le montant que vous payez à l’agence de recrutement peut varier à chaque fois en fonction du rôle pour lequel vous recrutez. Le pourcentage moyen facturé par les recruteurs se situe entre 15 et 30 % du salaire de la première année de l’employé.
Services de recrutement
Si vous voulez optimiser votre processus d’embauche et trouver des employés qualifiés, vous devriez collaborer avec une agence de recrutement expérimentée. Spartanium se consacre à trouver les meilleurs candidats possible pour les entreprises dans les domaines de l’assurance, du droit et de la comptabilité.
Nous comprenons à quel point il peut être difficile de trouver le bon employé, c’est pourquoi nous facilitons ce processus pour vous. Notre vaste base de données, notre expertise et notre connaissance du secteur nous permettent de trouver le candidat idéal à chaque fois.
